-Fazer uma introdução à GRH e CO, suas origens disciplinares, evolução e processo de transformação.
-Familiarizar os alunos com alguns dos conceitos clássicos básicos de GRH e CO, bem como algumas das abordagens e discussões contemporâneas.
-Compreender a nova centralidade das equipas, da necessidade de gestão de redes e da relevância acrescida da comunicação e da resolução de conflitos.
-Compreender a lógica da evolução da gestão das pessoas nas organizações.
-Perceber a influência dos líderes na vida organizacional e a sua relevância enquanto agentes motivadores.
-Identificar estilos de liderança e perceber que esta é um processo que envolve líderes, liderados e situações.
-Adquirir conhecimentos sobre a inteligência emocional.
-Identificar as competências da inteligência emocional e perceber como estas influenciam a aquisição de outras competências.
-Compreender a relação entre a rutura introduzida pela globalização e a massificação das TIC e a crescente relevância das equipas.